Klikk deg evt. til
Velkommen .. eller til tidligere nummer av PLAnytt eller til møte- og kurskalender.PLAnytt 68
den 29/12 2004
(nye dokumenter kommer 31/12- i PLAnytt 67)Aktuelle utfordringer mht samarbeidsmetoder og alle grupper og personers medvirkning ved helhetlig deltakende læring, refleksjon og handling ("PLA")
Stoff, kommentar og korreksjon er velkommen (artikler kan skaffes): redaksjon:
twgdahl@online.no eller prøv tlf 22625646 (Truls).Varsel om dette PLAnytt 67 går til ekstra mange adressater som vi tror kan ønske å få vite om :
"Organisasjoner som begeistrer"
et treff for dialog om prosesser og samhandling i praksis
Tønsberg 11-12 mai 2005
Vil du både lytte og la din stemme høres på et eller flere verksteder?
Konferanseavgiften på kr 2900,- synes noen ved første øyekast er stor,
men her er momenter til din egen nytte-kostnadskalkyle:
1) forberedelser til en konferanse basert på dialog krever minst dobbelt så intense forberedelser som de en tradisjonell konferanse med foredrag krever. På den annen side vil nok de fleste deltakerne her inkludert bidragsyterne får minst firfoldig igjen! Du får hjelp til bedre kvalitet i egen praksis.
2) om du som melder deg på gjennom Fondet for Lokale helseforsøk får du en rabatt på kr 900,-
3) vi kan evt. drøfte litt mer i rabatt om dere er minst 3 som skal samarbeide på noe vis etter konferansen og kanskje har lang reise.
Vil du være med å lage programposter?
Du har kanskje på et eller annet nivå vært med på å legge til rette for myndiggjørende prosesser (empowerment). Fondet har kan hende allerede kontakt med deg?. Uansett kan det tenkes at du ønsker å presentere ditt arbeid eller annet relevant stoff på en av konferansens mange parallellsesjoner. Om du vil kan du i alle fall skissere en programpost nå før 10. januar
Du fyller da ut et skjema som sendes innlimt eller som vedlegg i en epost til oss.. Om det gjelder foredrag, verksted, eller en kombinasjon er fristen 10/1. Hvis det "bare" gjelder en plakat er siste frist i april. Ta kontakt for evt oppklaringer når det passer deg.
Alle er velkommen
til å være med å vise hverandre god mestring av menneskelige relasjoner i hverdag og fest. Vi kan finne fram til de viktige fellesnevnerne som styrker oss i eget miljø og vise de mange skeptikere og makthavere at vår naturlige arbeidsmåte funker utmerket sjøl om så mange trekk ved den synes paradoksal etter tradisjonell sekvensiell logikk å dømme. For å få det til trenger vi i høg grad også skeptikere men vel og merke de som respekterer våre intensjoner fullt ut.
Gammelredaktørens nyttårsgrubling
for de noe filosofisk anlagte
Jeg har gjennom mange, mange år hatt medgang og motgang i forskning, praksis, funksjonshemming og møter med alle slags folk. Det er mye å reflektere over. Folk tåler best å høre slikt ved nyttårstider. I år blir våre egne utfordringer små i forhold til flomkatastrofen. Utviklingsfondets konto nr 1254.20.17412 kan imidlertid hjelpe med å lindre med den samme arbeidsmåten vi Fondet for Lokale helseforsøk brenner for: gjennom kvalitetskommunikasjon å få optimal tilpassing mellom de trengendes behov og de tilgjengelige ressurser.
Vegen fra paradoks til dyp realitet
I arbeidet med PLA har jeg ofte møtt paradokser eller uventede koplinger mellom ulike fenomener. Ett eksempel er at vi i en god prosess i stor grad "glemmer" hvilke personer som sier hva og konsentrerer oss i stedet om saken. Effektivt samarbeid om felles sak medfører ofte en ubevisst registrering av intensjonene hos "den andre" og det gir en mye raskere kjennskap til hverandre (felles forståelse) enn gamlemåten. Den gikk vel i realiteten ut på å bruke samvær uten en upersonlig oppgave som en uavhengig byggekloss f.eks. ved å se hverandre i øynene og si med ord at man forstår og føler med den andre (empati-knep?). Men sjølsagt har mange alltid visst om sammenhengen, det er ikke for ingenting vi har ordtaket: kjennskap er vennskap. Ja paradokser utfordrer til avlæring og hvordan vi kan gå videre uten da lenger å synes at vi har noe paradoks!
Det kan kalles et paradoks at man i nevnte eksempel kommer fortere fram til målet ved ikke å sikte direkte på det. Det samme synes til og med gjelder kommuneøkonomien: ensidig vekt på finansene gir dårligere økonomisk resultat enn å legge mest vekt på myndiggjøring (se S5626 i PLAnytt ).
Ikke å være på bølgelengde er uhyre vanskelig
Det har gått sakte opp for meg at det er flere som er avvisende fordi de ikke synes jeg er "noe å samle på". Det plager meg at jeg ikke vet hvorfor i hvert tilfelle. Jeg tror nå at dårlig "kjemi" ofte kan starte med en mer eller mindre tilfeldig og uheldig enkelthending (uflaks, Aftenposten 24.06.04). Denne legger kimen til forsterking hos en eller begge parter. Når "kjemien" ikke stemmer er vel følelsen blitt en refleks. Også ved tilsynelatende felles erkjennelse av folks likeverd kan en eller begge av partene ikke ønske kontakt utover det de formelt er nødt til. Det kan også være gruppepress fra skeptiske andre (annenhånds info) som nærer ens egen uvilje,
Uflaksen kan komme av at man sier noe med stor følelse som den andre misforstår som kritikk av sin person fordi han er i en sårbar fase. Dette utsagnet kan imidlertid baseres på en mistolking av et tidligere utsagn fordi man f.eks. ikke har hørt det tydelig nok.
Botemidler? ** å tørre eller gidde å bli bedre kjent kanskje ved å jobbe sammen om en konkret sak på den naturlige måten; ** å reflektere seg fram til at det ikke er fornuftig ikke å være noenlunde på bølgelengde; ** bruke både-og boka og prinsippet (J Galtung) til primær såvel som til sekundær forebygging: så ofte og stadig bedre man kan. F.eks. i så vanskelige situasjoner som å snakke sammen for om mulig løse opp en dårlig kjemi. Både full ærlighet og dyp respekt/hensynsfullhet krever god balanse men gir også det mest bærekraftige inntrykk av hverandre.
Godt nytt år!
ønskes leserne fra redaktør Truls (W. Gedde-Dahl):
twgdahl@online.no